什么才是户外体验式培训?

  马斯洛曾说，心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。在几年前，户外体验式培训对我们来说还是一个十分陌生的概念，但仅仅是几年的时间它就成了企业提高自己竞争力的必修课。户外体验式培训是利用大自然所设计的一些项目，以模拟的形式让参训者体验挑战时，磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。马斯洛曾说，心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。 在几年前，户外体验式培训对我们来说还是一个十分陌生的概念，但仅仅是几年的时间它就成了企业提高自己竞争力的必修课。户外体验式培训是利用大自然所设计的一些项目，以模拟的形式让参训者体验挑战时，磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。

培训为我们带来了什么?

   现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识

是价格重要还是培训效果更重要?

   中小型企业员工培训问题已经日益成为人力资源管理中的重中之重，政府和企业本身正致力于解决员工培训的关键障碍。　　
   加拿大独立企业联合会的培训调查，加拿大独立企业联合会(The C9nadian Federation of Independent Business)于2003年5月12日公布了一项自上一年秋季开始的中小型企业员工培训调查，发现只有2%的被调查者提供了较为正规的培训，譬如说车间现场实习和课堂教程；仍然有12%的企业什么培训也不提供，认为培训毫无必要。在这些被调查的6740家中小型企业中，大多数要么说他们提供一种正规与非正规相结合的培训(43%)；要么说仅仅提供了非正规的培训 (43%)，就象大学导师和辅导教师一样，来帮助员工加速进步。该联合会迫切指出，中小型企业员工培训正日益成为一个重要而严峻的问题。因为，根据调查显示，56%的小型和中型企业正在“因为缺乏熟练劳动力而转向雇佣不合格的员工”。 由此可见，中小型企业不愿意或回避员工培训。中小企业员工培训的障碍，根据这份调查显示，许多中小型企业不愿或害怕培训员

如何选择适合您的培训机构?

  如您是一个人事经理，您的公司需要在新的一年里对几个部门进行定向培训。首先，您要确定公司的培训目的和需要，对公司内部出现的问题；其次，决定培训地点是否可以安排在公司内，或需要在公司外培训；这里您需要特别考虑成本和时间安排。接下来您确定培训机构，可供您参考的选择有专业培训公司、培训顾问和大学等。究竟选择什么样的培训机构呢？专家的几点建议可供您参考： 1．向不同的培训机构索要相关信息，包括培训课程、培训机构简介、收费情况等。 2．考察培训机构的信誉。了解已接受过该培训机构服务的公司的评价，判断该机构是否能提供你需要的服务。 3．不要在一棵树上吊死，至少选择3至4家你认为较合适的培训机构进行对比。在选择过程中，您需要了解以下一些主要因素，为您公司的培训成功创造条件。培训教材--查阅该机构的资料来源、版权及需要的语言水平；考虑培训项目所针对的技能、格式及培训结果。 注意，通用教材不是专为你设计的教材。培训讲师--主讲人是谁？了解他的教育背景，语言水平，工作经历和培训经验，看看他是否具有培训资格证书。培训方案--制定详细的培训方案，包括何时培训，怎么样培训以及详细的培训内容。