★什么人需要拓展训练？

   美国柯达（中国）公司一位经理致参加拓展训练同事的一封信，现抄录如下:“你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所学校，是一个军营，但肯定不是你早已习惯的酒店。”
   拓展训练能锻炼团队协作和解决问题的能力，通过团结协作共同完成项目，让队员挑战自我极限，感受自我超强能力，更好地认知人生，珍惜美好生活，达到互相协作，挑战自我，熔炼团队的目的。拓展训练能够培养集体观念，创新意识和环境保护意识，让参训队员通过暂短的集体生活，感受集体的温暖；培养集体观念；正确地人与人交往；提高开拓创新意识。

★培训的目的：使经历过天行拓展体验式培训的受训者，得到“超越自我，凝练团队”的经验。从而增加团队的凝聚力与企业开拓能力，提高员工心理素质和创新精神，培养员工的沟通协作能力。

★拓展培训与组织员工：通过拓展培训能够有效地激发组织人员的潜能，以及提升和强化个人心理素质，帮助组织人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与组织之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力，更富光荣感。

★拓展培训与组织团队：拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的培训；是专门配合组织进行团队建设需要而设计的一整套针对性培训，拓展培训是当今欧美亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的培训模式，培训内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，让学员的参与成为终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中发挥应有的效用。

★拓展培训的特色
    现代感：拓展培训作为户外体验式培训专家，采用现代管理培训和成人体验式行动学习的最新理念和方法，完全不同于传统的培训，是目前最受推崇的培训品牌之一。在中国，她是一种时尚。
    国际性：拓展培训引进国际知名跨国公司和工商管理学院普遍采用的最先进的体验式培训项目，推行户外、自然、参与、互动、体验、分享、整合的培训模式，追求挑战自我、熔炼团队、整合组织竞争力的培训目标，让你享受最具国际性的培训。实效性：拓展培训强调以学员为中心，以客户需求为导向，在行动中学习、在学习中改变的培训原则,培养积极向上的人生态度和不怕困难、敢于挑战、承担责任、创新进取的工作态度，实现人与人、人与环境的有效互动。个性化：拓展培训针对各企业、组织的特点，从个性化的培训需求出发，量身定做，精心设计解决方案，在最大程度上满足企业培训需求，实现培训目标。

★拓展培训课程
拓展培训针对各类组织和人员的需求量身设计课程，通常按以下方式设计。
常规课程：团队建设课程、挑战自我课程、回归自然课程、拓展体验课程；
核心课程：管理才能课程、后备经理课程、销售激励课程、新人融入课程；
特设课程：客户关系课程、新人考录课程、竞合商战课程、企业年会课程；
最新课程：企业教练课程、内训师课程、经理人专业培训课程。

★拓展培训达到什么目标
   拓展培训将根据参训单位培训对象需求的不同，有针对性地设计培训方案，实现不同的培训目标。
如果你选择核心课程和特色课程，我们的培训顾问将为你精心制定培训目标，设计培训方案。在常规
课程中，学员将以最直接的方式体会到个人、团队、企业共同成长的关系：
★ 加强团队合作，树立合力致胜的信念。
★ 增进学员相互认知和理解，提高团队的宽容度
★ 发现团队问题，改善团队领导和管理方法
★ 开发个人和团队潜能，促进整体能动性
★ 树立应对挑战和困难的信心和勇气
★ 树立主动沟通的意识，学习有效的沟通技巧
★ 突破思维定势，创造性解决问题
★ 培养勇于面对竞争、压力、风险的良好心理素质
★ 增进团队和组织文化、目标的认同，树立共同成长的信念