格林豪森员工拓展训练写真

  7日清晨6点30分，参加拓展训练的员工们已坐上了开往拓展训练基地的大客车。此时，随同采访的记者从大家的脸上似乎未找到什么兴奋，而看到更多的是寂寞，因每个人心里都明白等待他们的绝不是像游山玩水那样轻松+愉快，而是一场躯体与心理的极限挑战，甚至是一场成功与失败的人生考验。也许压力过大，一路上车厢里没有笑声，更没有歌声。

  8点30分整，员工们准时出现在拓展训练场上。对于“拓展训练”这四个字，大多员工还很陌生。在简短热身的同时，他们从拓展的教官介绍中也有了初步的了解。原来，拓展训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底。针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到了锻炼。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。但是，大家对教官怎么具体训练还是个迷。

   简短的室外热身后，教官竟出人所料的将队员们带入了室内，进行第一个训练项目——破冰。何谓破冰？简单说就是通过一些紧密接触的活动消除因队员之间不熟悉而产生的隔膜，使团队的气氛活跃起来，进入培训预想状态。所以，教官首先安排大家做的是 “顶针传递”游戏，将队员分为两组进行PK。两组队员分别坐在长桌的两侧，每个队员口叼一根针（牙签），每个组队首的队员把顶针（圆环）套在针上。当教官下达“开始”命令后，各队队首把顶针传给下一个队员，依次往下传，直至队尾。顶针只能用口上的针传递，不允许用手碰。在传递中，两组队员都有人不慎把顶针掉到桌上，这样必须从队首重来。蓝队掉的次数明显少于黄队，用0.31分第一个把顶针传到队尾而获胜。在男男女女的“顶针传递”中，如果从远处看似乎在亲密的接吻，在这种紧密接触的竞争性游戏中，队员很快拉近了距离，也增强了团队合作意识。

  接下来是“组建团队”。要求在15分钟内完成选定队长、副队长、秘书、安全官、掌旗官，还要编定队名、队呼、队歌、队员代号，而且要求黄蓝两队将各自队名和队标识用纸剪出来贴在自己的队旗上，大家还要在团队组建展示时将各队自编的队歌唱出来。站在一旁的记者心里暗暗的说：这个活动难度可不小，起码队歌就难编，大家都能难唱出来就更难了。可是，在规定的时间里，让记者看到的是黄队一马当先完成了组建，蓝队也紧随其后，两队的队歌都唱得那么整齐、响亮。

   “我是小小鸟”是破冰项目的最后一个游戏。每两名队员双手相拉为鸟巢，钻进鸟巢里的队员为小鸟，站在鸟巢外的队员为魔鬼。当教官下令“小鸟”时，所有的小鸟开始选择新的鸟巢；当教官下令“鸟巢”时，扮演鸟巢的所有队员重新组合鸟巢，同时魔鬼可抢进鸟巢；当教官下令“暴风骤雨”时，鸟巢、小鸟、魔鬼全部打乱，重新组合。在整个游戏中，谁成为两次以上 “魔鬼”将受到表演节目的惩罚。在频频的动与变中，使队员锻炼了听力与机敏，同时也增强了竞争意识。

  “我，我们努力打造一个和谐的团队，努力完成各项训练任务，超越自我，创造财富！我能，我行，我会赢！”这是队员们在进行第二个训练项目“高空抓杠”前的团呼。这个项目极具挑战性，队员要爬上6米高的铁柱，双脚站在直径25厘米的铁柱圆台上。当站稳后，再曲身向上一跃，努力抓住前上方的横杠，抓住横杠为成功，没抓住横杠为失败。蓝队首先受训这个项目。
 
 “高空抓杠训练正式开始，谁先来？”教官的话音一落，生活坊售楼处的张帆从队伍中勇敢而从容地走出来：“我先来！”当他穿好安全衣、戴好安全帽、即将要攀爬铁柱之时，团队的其他队员都围上来，一边拍打他的肩膀，一边齐声鼓励道：“你真的很不错，你真的很不错，真的、真的、真的、真的很不错！（每个队员攀爬之前都会得到这样的一番鼓励）”此时，张帆更是信心倍增，攀爬、上台、曲身、跳跃、抓杠，整个动作轻松而利落地完成，赢得队友们一片掌声。接下来杨伟龙、姜晗、王兴洲、徐旭东、刘万宝、张滨7名男队员也顺利完成。这时，在场的所有人都把目光盯在4位女队员的身上。还没等教官发问，编辑部的丁春媛走出队伍：“我来！”她的胆量和勇敢，顿时赢得一阵喝彩声。在大家关注的目光中，丁春媛站在6米高的铁柱圆台上奋力一跃，成功地抓住了前上方的横杠。她的成功，也坚定了其他姐妹的信心。接着，财务部的谭书云也非常自信地爬上6米高的铁柱，可在将双脚放在直径25厘米圆台上的过程中却有些胆怯：“哎呀妈呀，可咋整啊！”但她很快闯过了这道难关，并勇敢地抓住了横杠。最后登场的是财务部刘晓颖。她的胆量较小，尽管队友们给了她一番鼓励，她还是显得很恐惧。当她爬到6米高的铁柱时，往下一看吓得脸涨红，趴在圆台上不敢动，并请求给她放下来。这时，在地面上的队员又给她一番鼓励下，总算艰难地将一只脚放到了圆台上，可试了好一阵子怎么也不敢登上另一只脚，而每一次试探都会发出一声惊叫。这时，地面上又响起一阵加油声和掌声，王兴洲还鼓励道：“你一定要挺住，再向上迈出一小步，就是向成功迈出了一大步！”此时，刘晓颖冷静一会儿，终于将双脚站到了圆台上，可双腿在不停地颤抖。最后，在一声尖叫中她向上一跃，只是右手尖碰到了横杠，但大家还是给了她一阵掌声。在下到地面的那一刻，刘晓颖的脸上也绽放出了突破自我的笑容。

  黄队在进行“高空抓杠”训练时，有恐高症的企划部孙振和孙慧更是显得艰难。好不容易将双脚站到6米高圆台上的孙振，双腿一个劲地颤抖，且越来越严重，因此也不敢曲身发力跳跃。最后，他连横杠也没看，随意地跳一下，显然不能抓住横杠，但对他来说已是极限了。在N次的惊叫中，孙慧终于将双脚站在了圆台上，但她已吓得满脸通红，双腿也在不停地颤抖。后在一浪高一浪的鼓励声中，她抬头向上看了一眼横杠，然后闭上双眼奋力向上一跃，出其所料地抓住了横杠。可此时，孙慧的双眼仍在紧闭着，不敢向下看一眼。

  通过“高空抓杠”的训练，使队员们较好地克服和战胜了恐惧心理，增强了勇气和胆量。同时也突破了自我极限，开发了个人潜能。从中，大家还领悟到这样一个道理：往往成功只是一步之遥，即使是稍从即逝的机会，也一定要奋力抓住。

  队员们进行的第三个训练项目是“无声数字”。每个队员戴上眼罩后，教官分别给每个队员一个数字，让队员看后再戴上眼罩。然后从小到大，一次排序，最后找到自己的位置。整个游戏是在没有光明和声音下进行的，只靠肢体语言互相沟通，目的就是训练队员在特殊情况下如何有效沟通，把要做的事情做成。

  “盲人方阵”与 “无声数字”有共同之处。队员用教练给的绳索围成一个正方形或三角形，这个游戏看似简单，但是当所有人的眼睛被蒙上时候，队员会发现原来难度一点也不小，并且大家将体会到团队的指挥、沟通、协调能力还真不能被忽视。

  “信任背摔”的项目训练，是一个队员站在1.6米高的平台上，在手脚捆绑的情况下直挺挺地后仰摔下去，下方对面站着的两排队员将把摔下的队员安全接住。目标就是用这种刺激的活动来促进队员互相间的信任，并快速建立平等的人际关系，同时也在体会换位思考。在这个小小的一摔中，队员们深深体会到了信任：信任同伴，信任团队，信任社会，在你信任他人的时候，就会赢得他人的信任；队员们也深深体会到了责任：当你对他人、团队付出后，也会得到他人、团队的帮助与支持。

  “荆棘取水”训练项目也让队员们受益匪浅。全队成员用一根绳子分别把每个成员空运到禁区，在规定的距离内完成取到特定的水瓶。这不仅需要大家团结协作，把个人力量凝聚成团队力量，还需要借势思考，合理利用一切可以利用的资源。从中，队员们深深体会到团队相互配合、合力协作的无比重要，也进一步懂得了个人成功与团队成功的辨证关系。

  在“千里有缘”的项目训练中，两名队员为一组。一名队员先用一条绳子的两端分别绑上自己的两只手腕上。然后另外一个队员先用一条绳子的一端绑住自己的一只手腕，然后将绳子穿进前一名队员的绳子里，再将绳子另一端绑在自己的另一只手腕上。要求10分钟内在不打开绳扣的情况下将两人分离开。没想到蓝队最先完成这个游戏的是刘万宝、姜晗与谭书云、丁春媛两个组。高兴得刘万宝还跳了起来，谭书云、丁春媛还特摆个姿势要求记者给留下这瞬间。

  黄蓝两队的“有轨电车”项目PK训练，使训练场上又掀起了一个小高潮。黄蓝两队各派出6名队员，各组队员双脚均分别踩在铁轨上，双手拉住链接在铁轨上的绳子与双脚配合作为开动电车的动力。当教官 下达“开车”命令后，两队立即前进。开始，蓝队在“一二左、一二右”的号子声中一路领先。可后来黄队摸索出要领后，在“左——右——左”的号子声中很快超出蓝队并获胜。在项目训练后的小结中，蓝队找到了号子中间多了“一二”而影响了前进的速度。

  队员们的“穿越电网”项目训练，操作起来非常难。电网不是真的带电的网，就是一张用绳子织的网，上面有24个孔洞。队员要从孔洞穿过，假设网上有高压电，因此队员在穿过时身体的任何部位不得碰到网上，包括头发，衣服等。要求是在40分钟之内，让全队的人从网的一侧过到网的另一侧。“电网”网眼大小不一，且每个网眼只能用一次。而其中有一人触网，还得重头再来。黄队的队员除孙振外基本都属于瘦型的，就是这样的一支队伍，在一旁观看的记者也记不清历经多少次才完成任务。这项训练让队员们体会到了注意细节、合理分工、配合协作的重要性。

  “过沼泽”的项目训练，是全体队员利用三个油桶和两块木板，在脚不能落地、板不能落地、桶不能放倒的情况下，一次性通过十米沼泽地。 这不仅需要大家在过沼泽前要有良好的组织和分工，更需要大家在行进中不断发现问题，总结经验，同时也考验大家处理突发事件的能力。让记者感到惊讶的是，黄蓝两队都按规定的时间顺利地越过沼泽地。

  队员们在进行“合力起身”项目训练时，开始由两人背靠背坐起，一个个人增加，到最后是11人背靠背坐起。这个项目在告诉大家，只有把自己的力量贡献出来，才能感受到团队的巨大支持，才能与团队共同分享成功的喜悦。

  也许队员们因经历过了“高空抓杠”的艰难与惊险，对“空中断桥”、“协力桥”的高空项目训练显得格外轻松。在“空中断桥”训练中，刘明喆、王兴洲、龚政、张云福、金淯涛、高俊波、苑玉伟几乎就像在平地上冲刺跳跃。张滨本想冲刺一下跳跃过去，可因身矮体胖却来个意外的“分解动作”，在双脚各踏一块桥板两端的那个停留瞬间，还笑声朗朗，逗得大家捧腹发笑。在做这两个项目时，朴效平、刘宏伟、李丹及所有女员工都表现的很出色。在这里特别值得一提的是工程部的梁富敏，她在女队员中年龄最大，可无论在前面的“高空抓杠”训练，还是在“空中断桥”、“协力桥”的训练，都表现得非常自信与轻松，并完成得格外精彩。

  全体队员两天拓展训练的最后一个项目是“毕业墙”。团队在行进过程中面临着一堵高4米的障碍墙，这里是唯一能逃生的地方，所有队员想办法在教官规定的时间内通过。这个训练难度可是相当的大，要有创造性思维，谁来做人梯，谁最先过，谁最后过等等，都需要进行周密的部署、细致的安排。经过简短的讨论，翻越障碍墙开始了。通过两层人梯，第一名队员过去了，第二名队员过去了……

  此时，集体力量在这里得到了淋漓尽致的发挥，也得到了更深刻的诠释，让每一个参与拓展训练的队员感受到了前所未有震撼。每一位队员能以团队的目标为目标，以团队的利益为利益，同心协力，团结合作，就能获得团队的成功。队员还深刻的体会到：在下面让自己踩着肩膀的人，就如同自己的父母，他们是自己的最坚强后盾，从不计较付出与牺牲；在上面伸出双手拉自己的人，就如同自己的师长及朋友，竭尽全力相助。“毕业墙”，让所有的队员再次学会感恩、学会回报……

  当大家谈起拓展训练的收获时，每位队员都能说出若干条。什么认识自身潜能、增强自信心、改善自身形象啊，什么克服心理惰性、磨练战胜困难毅力啊，什么启发想象力与创造力、提高解决问题的能力啊，什么认识群体的作用、增进对集体的参与意识与责任心啊，什么改善人际关系、融洽地与群体合作啊，等等，等等，太多了！

  格林豪森参加拓展训练的22名员工在训练场上的精彩表现与乘车前往目的地的精神状态，形成了强烈的反差，给记者留下了深刻而难忘的印象。“我能，我行，我会赢”的团呼，仍在记者的脑海里回荡着……