今晚报采访道远拓展负责人 吴杰总经理

  今晚报记者何欣 今晚网赵静）随着现代社会各种竞争的日益加剧，越来越多的企业、公司参与到拓展培训的阵营中，希望通过拓展培训增强员工的凝聚力和团队意识，进一步提升企业综合实力。但是，在企业拓展培训的过程中，安全是企业领导者和员工最为担心的问题，特别是高难度、具有挑战性的培训课程安全事故频发，使得一部分企业出于员工人身安全考虑，对拓展培训敬而远之。   

  就此，记者日前采访了从事拓展培训理论研究及项目实施的领跑者、国内体验式培训行业的先行者、最早把“拓展训练”上升为“拓展培训”的倡导者--道远企业管理咨询公司负责人吴杰，希望这些企业可以通过对道远拓展公司的全面了解，消除对拓展培训安全问题的担忧。
  吴杰首先介绍了道远企业管理咨询公司的师资团队情况。道远拓展公司在创业初期就已经建立了专业的培训团队，建立了对培训师定期的培训体系，每年都有一大批的年轻培训师成为培训工作的精英。
  据吴杰介绍，道远拓展公司所拥有的自建基地，包括天津毛家峪拓展训练基地、南宁纳天湖拓展拓展培训基地、北海金海湾拓展训练基地、长沙省委党校拓展训练基地等，都是由道远拓展公司自己投资、参与建设，有专业的培训设施及全方位的安全保障措施。其中，毛家峪一号基地北拱皇家园林九龙山国家森林公园，南邻碧波万倾的翠屏湖，东通清东陵，西达娘娘顶和黄崖关古长城。基地山环水绕、奇石怪岩、风光秀美；周围群山环抱，安宁清静；拥有亿年石、万亩林、千亩果、百年树、长寿人、仿古亭等奇特景观。北海金海湾道远拓展训练基地介绍：是全国十佳拓展训练基地。广西沿海地区最大的综合性户外拓展训练基地。基地三面环海、风景宜人，专业、半封闭式。基地拥有2000多平方米的户外训练场地，有高空、平地、沙滩、海上等项目，配有严格的管理和完善的配套。是户外拓展训练最理想的活动场地。道远拓展机构：大型团队建设专家，体验式培训及特色团队活动的首选机构！

 往常采访，受访者通常会以自己的职务作为首先介绍的开场，而吴杰的头衔则只有“市场部”，多少略显简单，却不知三年前，正是这位活力四溢的大男孩儿率领开拓团队将“道远”品牌引进天津。作为开路者，他只愿意将自己的前缀定义为所从事的工作范畴，因为在他看来，公司的员工都是合拍的搭档，相互间只有负责领域的区别，而无职位的上下关系，团队的凝聚更要从细节着手。

投身培训 影响思想 进而影响行为

  管理学专业出身的吴杰对于企业发展很敏感，在多年和人力资源管理行业的客户交流中，大家渐渐彼此达成共识，对于培训在企业中的地位有其深刻的认识。“只有员工发展，企业才会发展。员工培训本质上是为了提升企业储备人才的能力，来帮助员工适应新岗位的需要。企业对于培训的投入，实际上是对于自身未来发展空间的投入，来满足可预期的未来发展空间的需求。在资金、产品、市场都具备的条件下，一家公司能否做好，很大一部分程度取决于人才。” 在吴杰看来，“道远企业培训”提供的业务之一拓展培训，更像是将人力资源管理这头洋葱层层拨开后的一个分支。“行业的细分成就了我们现在的业务。培训是人力资源范畴的其中一项重要职能，培训又分为内部培训和外部培训，而拓展训练则只是外部培训的一部分。细分后，企业将这部分业务外包给我们，希望得到的效果自然更显著。”拓展训练给参与的员工带来的是行为根源的改变。”吴杰以沟通为例解释说：“工作很大一部分内容就是沟通，它是非专业技能中非常重要的一种能力，很多人上完沟通类的课程后会发现，原以为简单的沟通竟然有如此多的技巧。思维模式和理念冲击的转变比实际行为的转变来得直接，先有想法，才有行动，我们能做的是影响他们的思想，进而影响他们的行为。”

自我学习遇瓶颈 公司伸援手
  在道远自身员工培训中，“传帮带”被吴杰看作是核心管理文化，这种类似于师傅带徒弟的方式，能够帮助员工自身从个案中吸取营养。当员工自我学习出现提升瓶颈时，通过调到其他区域、师从业内知名讲师专心学习、寻找更好的学习资源，公司管理层会出面帮他解决。
  如果员工有提升意愿，但是依旧没有找到合适的途径，道远会用专门的培训经费，让员工到北京大学这样在培训领域一流的学府进行相关专业的深造进修，这已经成为道远员工培训的一个常态。吴杰对此深有体会，“我们的培训师非常辛苦，销售旺季时，一个月工作25天很正常。培训师属于产品的生产者，所以在这方面公司会不惜代价，来提高培训团队的水平与质量，也是对道远自身未来发展的投入。”

【道远拓展教育】
  道远拓展体验教育秉承“无体验，无剧情，无创意，不培训”的课程设计理念，该理念指导我们为您设计的课程当中，让您获得与众不同的培训创意体验是我们努力的目标，也是道远体验教育倍受青睐的重要原因。我们坚持“创造自然快乐学习体验”的教学风格，以学习者为中心，坚信“体验让改变发生”的教学模式；

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