怎样去管理一个团队和我们平时做业务不同，特别是当你面对一群想法各异的团队成员时，策略和耐心显得尤为重要，就我自身经验来说，要想知道怎样去管理一个团队，我们需要关注以下七个点。

    1、将团队业务发展与团队成员能力发展结合起来

    团队的成功和个人的成功是紧密联系在一起的，团队成员能力的提高才能保证团队更大的成功，在学习怎样去管理一个团队时，我们也要将这一概念深入到团队成员的内心。比如，在部署某工作时：

    第一，部署工作前要讲清楚目标与意义；

    第二，关于工作完成结果，讲清楚我的期望与衡量标准；

    第三，讲清楚做这件事对他个人成长有什么帮助；

    第四，关于如何去做要提前沟通好，细化到什么程度，因人而异。

    2、强化符合业务和团队发展需要的价值观

    强化价值观是怎样去管理一个团队的重要内容。志同道合，是价值观的极大统一，有了这样的一致，团队凝聚力才能内生而来，这样的团队才是最具有忠诚度、凝聚力和执行力的团队，而身处其中的个人，也一定会在团队中获得至高的心灵满足和最强大的归属感。

    价值观的形成很大程度上取决于团队的领导者。他对市场局势的分析、对产品的定位、他自身的价值观等等很大程度上决定了这个团队的价值取向，领导者影响力愈强，其个人价值观对团队的影响愈大。

    3、结果导向，实践中培养能力，允许失败。

    要提高团队成员的能力，最有效的方式是先进行简单培训，然后让他直接去做事，在做事的过程中不断总结，这和我们学习怎样去管理一个团队是一样的道理，只有不断实践总结，团队成员才能更快的成长，他自己的成就感也会很强。当然在这个过程中，你要设置好监控点以避免风险，不至于造成巨大损失，一旦真的出了问题，Leader要做好承担责任的准备。

    4、 严以律己，宽以待人。

    作为Leader，你要学习怎样去管理一个团队，培养团队其他成员，首先你自己的能力要强，同时要告诫自己不断的学习和提高，会使用各种管理软件，严以律己；同时，对下属要有宽容之心，这样才能让他们心服口服。

    我在我的团队内部就讲过，我们团队中的每个人都有长有短，但大家都是有价值的。但与此同时，大家也需要理解的是，公司会给大家机会，但前提是保证业务发展，如果个人能力无法适应业务发展速度，给了机会都无效，就只能调整工作岗位了。

    5、建立流程与制度

    一个团队的好坏重点就在于团队内部流程和制度的建立与执行了，当一个团队可以按各自角色分工自我运转时， Leader就可以从团队的圈子中跳离出来，精力集中在外部事务上，协调外部资源来满足团队更大的发展。

    6、注重对团队梯队及接班人的培养

    团队梯队及接班人的培养是怎样去管理一个团队中的重要内容。一定比例的团队成员的流动是很正常的，在人才选择方面，Leader必须要有明确的价值观：比如强调学习能力好、发展意愿高、在管理上松弛并用，恩威并施……一群人和稀泥，表面上一团和气，其实是没有什么前途的。

    7. 强化沟通

    作为Leader，其实很大一部分时间都是在沟通，包括外在资源协调，团队成员心理沟通，和领导的沟通等等。我在管理团队中会经常的和每个团队成员聊一下，包括工作、生活等等，消除其心理障碍才能更好的投入工作。

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