中国的公司练习当前尚处于初级阶段,无论是练习人力,仍是练习办法都存在着缺乏,为学生传道授业的教师本身存在经历的缺点,一部分受过杰出的教学练习,如大中专教师,但他们中大都没有受过市场竞争的摔打，有利论而无实习；另一部分在公司开展中生长起来，见过市场中的大风大浪，有满足的实习经历，可是微观理论和教学办法上却火候缺乏。公司练习一般有两大干流，一是以练习技能、技能为意图，集中于中下层；二是以培育管理人才为意图，集中于中上层。中国公司练习多是前一种类型，单纯注重技能而疏忽心态结合，通常是治标不治本，处于练习的初级阶段。—南宁拓展培训

    在教学办法上，公司大多引入传统的教学形式——授课，你讲我听，由公司内部人员施行，很少借助于外力。这样的弊端即是单调，作用欠好，久而久之会使公司失去对练习的爱好。

    公司练习不同于中小学教学，它是在成人中间施行，成人在理性考虑以及本身专业度上都已达到一定的水准，所以单一的授课办法并非最佳的办法。南宁拓展培训依据国外及港台已探究出评论式、实习式、讲演式、游戏式、个案剖析等多种练习办法，而专业练习组织为公司特设的练习通常交融了多种办法，寓教于乐，作用就不相同。

    如：亚洲一闻名的形象战略公司为公司高中层领导开设的四天三夜封闭式练习营，选择一风景优美的休假山庄作基地，公司决策层都放下一切工作前往，首先就让人产生了注重的感受，公司踱步不前通常是不能开拓立异，视界不开阔，资讯不及时，战略公司这一点打破，调集大量国外、港台地区同行业的全新产品信息、业务开发手法，让决策者观摩继而分组评论，许多人在评论中创意不断，新点子层出不穷。一个移动通讯公司的领导人深有感触地说：“就像人造毛心里打开了一扇窗户，顿时亮堂起来了。”人的立异心必须有开阔的视野，南宁拓展培训同时还要有多种思想办法，练习营开设了一些培育多项思想的办法，“杯子的创意”、“传暗码”、“匪徒捉官兵”等，在这些生动风趣的游戏中敞开心智的灯。为了激发士气，使一切领导人一改平日开会的烦闷，纷繁献计献策，气氛非常活泼，充沛培育出团队精神。一切参加过这种练习营的领导人都觉得大大开阔了视野，学到了管理办法，受益匪浅。

    将来社会是一个“人工智慧”和“专家系统”的年代，工作者要经过练习不断自我开展及自我管理，公司的抱负形式是变成有用学习型公司，公司练习会逐步走上正轨，变成公司真实的加油站。将来的工作练习办法应该向以下几个方面开展：

    1.职工的练习，应以尊重人道为根底。
    2.教学内容应以总公司按各部门实践而赞同拟定并规范化、长期化。
    3.练习办法，应摒除定型的教学，对于公司特色选择多种办法进行。
    4.推进以自我开展为根底的教学练习，让一切的公司在有用练习中不断立异，通知开展。

 【道远拓展教育】
道远拓展体验教育秉承“无体验，无剧情，无创意，不培训”的课程设计理念，该理念指导我们为您设计的课程当中，让您获得与众不同的培训创意体验是我们努力的目标，也是道远体验教育倍受青睐的重要原因。我们坚持“创造自然快乐学习体验”的教学风格，以学习者为中心，坚信“体验让改变发生”的教学模式；