在世界经济全球化趋势越来越明显，经济文化一体化趋势日趋激烈的前提下，教育培训在企业发展中所起的作用越来越重要。管理的核心是人，只有有了高素质的人才，才会有高水平的管理，高质量的产品，高的经济效益。
    企业要发展，必须拥有一定数量具有竞争力的人才。教育培训是提高人员素质的重要途径。特别是随着我国加入wto，企业会直接面对国际市场的竞争，这对每个企业来说，都将面临着更激烈的市场竞争和更为严峻的人才挑战。 
    企业是一个系统，而企业的发展，要靠每个职工才能的发挥。要保持这个系统正常运转，就必须重视对各个不同层次人才的培训，包括知识、技能、专长、态度、人际关系等方面的培训，使企业员工个人价值在现代企业中得到充分发挥。
    现代企业管理者尤其要不断提高管理水平。在现代企业管理中，人是一切管理因素中最积极、能动强的因素。管理是一种社会现象，是人与人之间、人与财、人与物、人与信息、人与劳动工具之间相互发生作用的过程。随着客观条件的变化，人的思想也会产生一定的变化。因此，企业管理要想适应不断“升级”的需求，就必须经常对包括高层管理人员在内的所有管理人员进行现代管理知识的培训，使各级管理人员不断掌握和运用新的管理方法，较好地完成管理观念的转变，以便不断冲出“自我”，使企业长期处于良好的管理状态，适应时代的需求，确保企业发展。
    多种形式的职业道德教育和专业培训，也是增强企业凝聚力的重要措施。企业是一个组织，一个整体，只有充分发挥和提高群体意识，才能提高整体效益，才能使企业保持勇于进取、蓬勃向上的发展势头。这就要求企业的培训不仅注重提高职工的业务素质与职位工作的动态适应性，而且应注重整体培训，强调提高职工的集体意识和协作能力，树立企业精神，用企业精神凝聚职工的理想和信念，把个人利益与企业的发展联系在一起，使之与企业同舟共济。只有这样，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，使企业保持持续发展。
    在世界经济全球化趋势越来越明显，经济文化一体化趋势日趋激烈的前提下，教育培训在企业发展中所起的作用越来越重要。管理的核心是人，只有有了高素质的人才，才会有高水平的管理，高质量的产品，高的经济效益。
    企业要发展，必须拥有一定数量具有竞争力的人才。教育培训是提高人员素质的重要途径。特别是随着我国加入wto，企业会直接面对国际市场的竞争，这对每个企业来说，都将面临着更激烈的市场竞争和更为严峻的人才挑战。
    企业是一个系统，而企业的发展，要靠每个职工才能的发挥。要保持这个系统正常运转，就必须重视对各个不同层次人才的培训，包括知识、技能、专长、态度、人际关系等方面的培训，使企业员工个人价值在现代企业中得到充分发挥。
    现代企业管理者尤其要不断提高管理水平。在现代企业管理中，人是一切管理因素中最积极、能动强的因素。管理是一种社会现象，是人与人之间、人与财、人与物、人与信息、人与劳动工具之间相互发生作用的过程。随着客观条件的变化，人的思想也会产生一定的变化。因此，企业管理要想适应不断“升级”的需求，就必须经常对包括高层管理人员在内的所有管理人员进行现代管理知识的培训，使各级管理人员不断掌握和运用新的管理方法，较好地完成管理观念的转变，以便不断冲出“自我”，使企业长期处于良好的管理状态，适应时代的需求，确保企业发展。
    多种形式的职业道德教育和专业培训，也是增强企业凝聚力的重要措施。企业是一个组织，一个整体，只有充分发挥和提高群体意识，才能提高整体效益，才能使企业保持勇于进取、蓬勃向上的发展势头。这就要求企业的培训不仅注重提高职工的业务素质与职位工作的动态适应性，而且应注重整体培训，强调提高职工的集体意识和协作能力，树立企业精神，用企业精神凝聚职工的理想和信念，把个人利益与企业的发展联系在一起，使之与企业同舟共济。只有这样，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，使企业保持持续发展。