近日，从地铁的世界杯主题大幅广告图，到微信朋友圈的2014年世界杯看球请假攻略，无一不在宣告，四年一度的世界杯火热来袭了，球迷和伪球迷们都在这场盛宴中享受狂欢。
世界杯不仅仅是一场球赛，而是广大球迷们之间情感交流和互动的一道饕餮大餐。2014年的世界杯又是半夜看球的节奏，这时企业HR们的心态则是各不相同，有为球迷员工休假开绿灯的，也有企业明文规定不允许员工熬夜看球，影响工作严惩……
因看球毁掉工作前程的不是好员工，而能利用足球引导员工热情的是好HR。企业培训中经常出现组织培训时，学员们无精打采、呵欠连天的场景，“企业愿意花钱培训，而员工不买账”，让不少HR管理者颇为头疼。而世界杯缘何能让球迷员工通宵达旦，甚至不惜辞职代价都要参与其中呢？是否可以将员工看球热情也引导到工作和学习当中来呢？
企业培训不应当是灌输知识，而是引发、启导思考和探索，培训课题如何设计才能吸引学员的关注就显得尤为重要了。
足球是运动中的精华。它集合了人类各项运动的优点，竞跑争球，体现了速度与博弈；守门员上纵横扑，体现跳跃性，展现了力量与美感，满足了不同球迷的心理，因而容易获得球迷的青睐。
HR们不妨自我拷问一番，你给学员的培训内容是精华吗？你的培训内容设计是否是员工们感兴趣的？是否对员工能力提升有实际帮助的？要给员工精华的学习内容，首先要切实了解学员的培训需求和期待。
世界杯足球是一种大众化运动。足球运动对参与者的客观条件要求较低，无论高矮胖瘦，只要感兴趣，全世界的所有孩子都有做“巨星梦”的机会。
企业培训是否也能大众化，尤其是中小企业培训，由于培训经费有限，很多只是惠及高层管理者，基层员工的培训需求被忽略，导致企业普通人员流失率高，从而制约企业的发展。
世界杯足球场上永不缺少英姿飒爽的英雄。英雄的魅力难挡，在企业的培训管理中，讲师的个人魅力也不可忽视，尤其要企业老板重视，这样员工学习才会重视。
卓丰招聘网认为在企业的培训管理中，HR要多方面发掘员工学习的兴趣点，以人为本，让培训更加有效。
